肖歌走到田芳辦公室，說：“田處長，陸廳長要認識你們處裡的同志，你把大家叫上，我帶你們一起過去吧。” 田芳點頭，對坐在她對面的副處長秦朝說： “你把人都通知到這兒來集合。” 田芳不過四十來歲，原來是群眾藝術館的館長，幾年前才調來當處長。 而秦朝五十歲了，在文化廳二十多年，一直混得不如意，還是個副處長。只是官大一級壓死人，他沒吱聲，起身就去通知另外四人。 田芳問：“剛上班就開會？” “應該是認識一下大家吧。他連食堂在哪兒都不知道。應該就是見見面。” 文藝處一共6人。一會兒都到了田處長辦公室。 田芳說：“黨組開了會，由新來的陸廳長分管我們文藝處，現在，我們一齊去見見陸廳長。” 肖歌帶著他們到了陸皓明辦公室。 陸皓明站起來，肖歌就給他一一介紹田芳等六人。 陸皓明一個一個和他們握手，然後說：“各位請坐，我想了解一下文藝工作。” 肖歌一聽還要了解工作，馬上幫著泡茶。把茶端到茶几上之後，說道：“陸廳長，還有什麼事，你叫我就行。我先走。” 大家坐在一組半圓形沙發裡。 陸皓明端著自己的茶杯，走到大家對面的單人沙發上坐下，笑道： “我是一個文藝的外行，來與你們共事，一是業務不熟，二是情況不熟。 業務不熟，慢慢學。情況不熟，只能向你們瞭解。以田處長為主，其他人補充的方式，介紹一下文藝處的具體工作，好不好？” 田芳說：“非常好。文藝處六名同志，從大的方向來說，就是規劃和管理全省的文藝工作，從小的方面來說，就是管理省地方戲劇團、省歌舞劇團、省雜技團、省群眾藝術館。省對外文化交流協會。” 具體一點，把下屬單位的情況詳細介紹一遍。 田芳就一個一個單位介紹。 陸皓明就時時打斷他的話，問得很細緻。也問得她有點臉紅。比如談到省劇團，陸皓明問： “35歲以下的演員有多少？” 這把田芳問住了。 秦朝補充：“35歲以下只有九人。” 陸皓明又問：“劇團建了一棟專家樓，共有幾個套間，走了的專家有幾個，還有幾個在團裡。” 這讓田芳以及文藝處的同志大吃一驚。 田芳並沒有向陸廳長介紹有專家樓，陸廳長怎麼知道？看來這不是一般的情況瞭解，而是他在沒來之前就作了調查。 田芳臉紅了：“四個專家只留了一個編劇常春。其他的人都走了，至於有幾個套間，我打個電話問一下。” 陸皓明擺擺手。對其他同志問道：“有知道的嗎？” 秦朝知道，但他搖頭。官場很複雜，特別是省直機關以上的官場更復雜，因為大家的流動性很少。 天天在一個鍋裡吃飯，你若說有幾個，那你比處長還強？剛才替田芳回答了35歲以下的演員有多少，是怕冷場，現在再也不能說了。 其他同志的心態都如此，問領導就是問領導，自己自作主張回答問題，就是貶低領導。 所以有一句話，寧可當白痴，不可顯聰明。 大家都答不出。 陸皓明笑笑。 這是他的一種領導藝術。就是上臺就要給下屬來個“下馬威”。這世界就是這樣，你對別人太客氣，別人就不把你當成回事。 笑笑之後，陸皓明說：“證明大家對下屬單位的情況還不是瞭解得非常透切嘛。 做工作，首先是要非常熟悉下情。大家都坐在辦公室，舒服是確實舒服。但免不了瞎指揮。 這樣，既然都答不出來，明天由田處長陪著我到下面單位走幾天，我自己去了解。好不好？” 一個個面紅耳赤。 田芳努力擠出一絲笑，說道：“好的。陸廳長，我們工作不細緻，向你作個檢討啊。” 陸皓明說：“我這個人的工作作風就是，不想聽檢討。因為檢查都是事情沒有做好。我喜歡聽建議，在事情開始之前，多給我提建議，好不好？” 他說完就站起來。 田芳等人也站起來。 陸皓明回到自己的辦公室桌前，坐下，田芳率領其他人不好意思地離去。 田芳覺得臉丟大了。平時喬邁才不管這些細事，找他彙報也是一句，你去辦吧。