陸皓明趕到張立辦公室，張立把門一關，泡了一杯茶，還把窗簾拉上一半，這舉動就有一點神神秘秘了。 兩人坐到沙發上，張立才告訴他一個秘密：董書記要走了，韓省長會是書記。 陸皓明問：“其他人呢？” 張立說：“其他人不知道，我就告訴你的是這段時間一定要穩。做任何事情都要穩妥，不要出任何差錯。” “有人告我，或者是有其他什麼情況？” “如果你有什麼閃失，別人就會告開來省長。他想……”張立把手往上面抬了抬。 陸皓明立即明白，劉副省長想上一個臺階。至於這個臺階是多少，不可能一步到位，最多是進常委。 陸皓明慎重地點了點頭。 “沒有其他事了，你一個清楚就行。我沒和其他人說，與你的關係不同，就單獨打個招呼。” 張立站起來，伸出手和陸皓明用力地握了握。 這種情況下的握手，等於地下D接頭，充滿著無比的信任。 陸皓明自知份量，在手上使了一下勁，離開了張立辦公室。 下午上班，他一個人坐在辦公室，把門一關，細細地分析了一下局勢，劉副省長想上，就是進常委。 想進常委的肯定不止他一個人。在這個過程中，如果劉副省長分管的單位出麻煩，別人就有機會，有理由找出的他的缺點。從而發難。 因為與陸皓明關係特殊，張立才透出劉副省長想上的意思。 那麼對其他廳長呢？張立一定也會要求大家一定要加強年底的管理工作。 果然如此，過了幾天，劉副省長就帶著張立一個單位一個單位地走訪，考察。 當然，這些單位都是劉副省長分管的文化、教育、衛生、旅遊、體育、科技等部門。 每到一處，劉副省長就強調要抓好年底的各項工作，特別是抓好安全工作。 讀者朋友們，千萬不要以為只有縣市才發生安全事故。每個廳級單位都有安全工作一項。 比如，早些日子有個單位的辦公大樓用電不當，突起大火，那個單位的領導，分管的上級領導都要受處分。 當然，除了教育廳，文化廳也是重點，文化廳的二級機構多，三個劇團都有排演廳，排演廳起不起火了？ 特別是劇團的排演廳這麼多年沒有改造了，平時出了問題都是修修補補。 一出問題就是大問題。 等劉副省長來到文化廳，廳黨組集體向他彙報時，陸皓明提出，劇院的排演廳是個隱患，不說重修，但內部的電線線路一定要重新改造。 劉副省長聽了，非常重視這件事，說你們打個報告，批點經費，馬上整改。 陸皓明很機靈，說道：“報告要寫，改造也要搞。但改造要到明年上半年，現在乾脆關閉。” 這句話說得非常好，不使用就不會起火，就不會有安全事故。劉副省長覺得陸皓明會辦事。 劉副省長到教育廳，重點是講學校安全。學校安全重點是人身安全。如果不注意死了人，特別是死上一群人，那就不得了。 陸皓明當即召開了全系統年底安全工作會議。然後讓廳黨組分頭到二級單位帶隊檢查安全工作。 做到固若金湯，萬無一失。 接著，文化廳就進入了年底考核階段。 廳黨組的考核好說，省考核辦派了幾個人員下來，召開全體幹部會議，聽取陸皓明彙報全年工作，讓全體幹部給黨組打分。 這項考核沒有什麼問題，省考核組很滿意，覺得文化廳幹了事，取得的成績不錯。 接著就是內部考核。 內部考核按照年初制定的標準，要進行末位淘汰。還真的一個幹部不合格。 此人就是張慧。秦朝調到人事處當處長後，他不服譚處長管理。段有義當上評選辦公室副主任之後，別人都服從段有義管理。張慧消極怠工。 按規定，一般幹部是末位的，下放到二級單位去工作一年，如果表現好就回廳裡工作。 如果是處級幹部的話，正處降為副處，副處降為一般幹部。 張慧後面有人給她主張，這人就是田芳，她跟張慧說，她的分數打得低主要是段有義打了低分。要她告段有義與苗焰有私情。 張慧想了想，直接告狀也不是個辦法。先找陸皓明反映。能不能有挽救的餘地。 於是，張慧走進了