在華韻創立之初，華韻的第一任總裁毫無意外的便是它的發起人和法人代表唐鄭軍。唐鄭軍擔任華韻董事長和執行總裁二十餘年，後來在他卸任後，華韻後來的所有的管理職位，便是能者上，平者讓，庸者下了。
魏逸平是華韻的第四任總裁，至今已經任職八年了。寶島看起來不大，但卻是出了名的商業基地。這個圈子說大也大，但說小其實也小。在這樣的大環境下，越玲自然很早就認識魏逸平了。如果說賀氏是商業王國中一座新崛起的高樓大廈的話，那麼比賀氏早成立十幾年的華韻則已經變了商業王國中一座無堅不摧的城池了。
越玲早些年跟著賀大康出席過華韻組織的公司年會，她就是在那時候認識對方的。當時他們閒聊了幾句，之後便再無交集。
越玲一遍一遍的看著華韻當時創立的艱難環境和特殊的經營模式，許久許久後，一個以前一直沒有的想法在越玲的腦海中逐漸的成型了。
怎麼能讓日新即便在她走後還是她的日新，怎麼能不限制日新的發展，讓它繼續好好的經營下去。怎麼能留住日新的員工，讓他們更加積極主動的工作，越玲感覺自己應該學一下華韻。
她以前把公司股份看的太緊張了，但這次既然要出售公司股份。她為何只考慮財大氣粗的老齊，而不考慮一下她自己公司的員工呢。
他們看似只是普通的員工，但大部分都是寶島人。只要是土生土長的寶島人，就一定不會真的很窮。而且即便真的有沒太多積蓄的員工，但她也可以把公司的股份拆分的更小一些。如果這樣下去，得到公司股份的員工，就勢必不會輕易辭職。勢必會把公司當成自己的，更加的盡心盡力。這樣的情況下，即便她像現在一樣不過多的干涉公司的事情，公司也能繼續發展下去。
這樣的情況下公司可能剛開始會有一點點亂，但只有時間久一下。肯定也還是會發展成華韻現在的樣子，大部分贊成能者居之，大部分還是會對公司的發展異常的關注，自然而然的會選擇讓更有能力的人來管理。
讓員工掏錢，這個事情，剛開始肯定會有些困難。但越玲現在敢篤定羅城和舒依婷一定對這個感興趣，公司剛開始成立，羅誠可能怕失敗不敢提錢。但現在公司的經營情況他和他的女朋友最清楚，又怎麼可能一直沒有想法呢。
日新的註冊資金是5000萬，越玲不知道他們能吃下多少，能帶動員工吃下多少。但只要他們敢吃，她便能在控制住度的前提下放出儘可能多的股份。
越玲在半夜三點的時候還一直敲擊著自己的電腦鍵盤，在天快亮的時候，她才完成了自己做的ppt。
早早的洗了一個澡，在煮了一杯咖啡後。越玲點了附近的早餐，然後便坐在小餐廳一邊盯著主臥的房門一邊開始喝咖啡。
小豆丁的起床時間一般固定在七點，而姍姍的起床時間則是不確定。她昨天折騰姍姍折騰的有點過分，所以現在即便越玲感覺很興奮，特別想跟她說說話。但還是不敢進去吵她，只能慢慢的等待著。
時間一點點的過去，外賣員送來了她們的早飯。越玲吃了一碗海鮮粥，在看到時間已經過了七點半後，越玲便明白，今天她是等不到姍姍主動起床了。
低頭苦笑一下，越玲洗了手，然後推開了主臥房門。她的大床上，夏姍姍捂著腦袋睡著，旁邊的小豆丁睜大眼睛，委屈巴巴的躺著。
&ldo;姍姍還在睡嗎?&rdo;越玲故意說著。
&ldo;我不想睡了，但姍姍不讓我起來，說讓我繼續睡。&rdo;小豆丁委屈巴巴的坐起了身子。
&ldo;我來勸姍姍，陶陶去洗漱吧。&rdo;越玲善解人意著。
小豆丁鬆一口氣，立馬跳下床直奔廁所。
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